איכות מבצעים רכישה בטוחה SSL שביעות רצון לקוחות שירות לקוחות
רכוש עבודה פרסם עבודה

אקלים אתי

דף הבית >> מקצועות >> מנהל עסקים >> אתיקה בארגון >> אקלים אתי

מספר העבודה170520163461
שם העבודהאקלים אתי
שנת פרסום2015
מוסד לימודיםלא צויין
קורסאתיקה בארגון
מספר עמודים7
מספר מילים2,000
מספר מקורות12
מחיר145 ש"ח
מילות מפתחעבודה אקדמית,אתיקה בארגון,האקלים האתי ,גלובליזציה ,אקלים ארגוני
תיאור העבודה

עבודה עוסקת בנושאים האקלים האתי ואקלים ארגוני


קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 

מבצע הנחה
הזמן עכשיו
תקציר העבודה

בעידן של גלובליזציה בו אנו חיים כיום, אנו עדים להיווצרותם של ארגונים שונים, כולל בינלאומיים הנדרשים לעמוד בסטנדרטים מסוימים. הארגון בעידן המודרני אינו רק מוסד כלכלי, אינו מתקיים עוד בדלת אמותיו, אלא משפיע ומושפע מהסביבה בה הוא פועל. שופט בית המשפט העליון של ארה"ב לואיס ברנדייס אמר בעבר: "אור השמש הוא המטהר הטוב ביותר, ואור המנורה הוא השוטר היעיל ביותר" . כיום אנו שומעים יותר ויותר מושגים הקשורים בתרבות הארגונית, מוסר, אקלים ארגוני, אקלים אתי וקוד אתי. עבודה קצרה זו עוסקת בניתוח המושג אקלים אתי, מאין צמח, המודלים המאפיינים אותו וכיצד ניתן ליישמו. 


 


אקלים ארגוני


האקלים האתי צומח מתוך אקלים ארגוני. לכן, חשוב להבין מהו אקלים ארגוני. אקלים ארגוני שונה מתרבות ארגונית שכן, האקלים הארגוני מתואר במישור ההתנהגותי ואילו התרבות הארגונית מבוססת על רמה עמוקה יותר של הנחות יסוד מדוע מתנהג הארגון כפי שהוא מתנהג. האקלים הארגוני מוגדר ע"י  Moran & Volkwein  אצל Vardi (2001)  כמרכיב התוצרים הגלויים בארגון כלומר ביטוי פרקטי –התנהגותי של הנחות יסוד וערכים המהווים מרכיב סמוי המשותף לחברי הארגון בעלי תרבות ארגונית משותפת. האקלים הארגוני מוגדר פעמים רבות כ"אופן שבו נעשים כאן"Reichers  & Schneider  אצל Vardi (2001)  מגדירים אקלים ארגוני כ"תפיסות משותפות לגבי מדיניות הארגון, פרקטיקות, נהלים הן ברמה הפורמאלית והן ברמה הבלתי פורמאלית". אחת ההגדרות המקובלות לאקלים ארגוני היא תפיסתם המשותפת של עובדים לגבי אירועים, עשייה ונהלים בארגון. הגדרה זו בעיקרה היא תיאורית כאשר יש הגדרות  נוספות המתקשרות יותר לרמת הפרט. ברמה זו, מדובר באקלים פסיכולוגי לגבי הסביבה והבנתה במונחים קוגניטיביים ברמת הפרטים בארגון. יחד עם זאת, ניתן להגדיר אתיקה ארגונית באופן הבא: תפיסה סדורה בדבר הזהות הארגונית והמקצועית ובדבר ההתנהגות הראויה של מנהלים ועובדים. ערכים וכללים מנחים להתנהגות, ניהולית, עסקית, מקצועית ואישית ראויה בארגון.


מימדי האקלים הארגוני הוגדרו ע"י Campbell, Dunnette, Lawler and Weick  אצל  Patterson et al (2005) כגון אוטונומיה ברמת הפרט, רמת המבניות של אירועים בארגון,  מצבים ברורים מבחינת ההתנהגות המצופה או עמומים, מדיניות תגמולים ודאגה לפרט. עתה נסקור מהו אקלים אתי.


 


 



תוכן עניינים

 


תוכן עניינים


רקע. 2


אקלים ארגוני 2


מהו אקלים אתי? 3


המודל התיאורטי 4


סוגי אקלים אתי 5


ניבוי אקלים אתי 6


מקורות. 7

עוד עבודות בנושא אתיקה בארגון
מתריעים בשער
המנהיגות האתית של מנהלי הארגון
תופעת השחיתות הגורמים להיווצרותה ונזקיה
אתיקה בארגון - בנק לאומי
עוד עבודות באתיקה בארגון
שתף |