איכות מבצעים רכישה בטוחה SSL שביעות רצון לקוחות שירות לקוחות
רכוש עבודה פרסם עבודה

סיכום הרצאה -ניהול קריירה

דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> קריירה ופיתוח עצמי >> סיכום הרצאה -ניהול קריירה

מספר העבודה200320143175
שם העבודהסיכום הרצאה -ניהול קריירה
שנת פרסום2011
מוסד לימודיםהמרכז האקדמי פרס
מספר עמודים3
מספר מילים1,000
מחיר80 ש"ח
מילות מפתחניהול קריירה ,פיתוח,משאבי אנוש,מודל,עבודה ,חיפוש,בחירה,החלטה,סיכום הרצאה
תיאור העבודה

 


סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"

סיכום הרצאה הנ"ל בנושא  מודל ניהול קריירה של Greenhouse

קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 

סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"
סיכום הרצאה הנ"ל בנושא  שלבי בניהול קריירה 
קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 


 

מבצע הנחה
הזמן עכשיו
תקציר העבודה

מחקרים מראים כי רוב הקריירות מתגלגלות ולא מתנהלות.  ניהול קרירה הוא על מנת לבצע תהליך מודע שיאפשר לאנשים לעשות דברים שמתאימים להם.  גם אירגונים יכולים לעשות משהו עם קריירות של עובדים שלהם.


 


ניהול קריירות


בעבר קריירות של אנשים הו יציבות לאורך שנים.  כיום יש מגוון רחב יותר והנושא מסובך יותר.  מצד אחד אפשרויות הבחירה עושות טוב- מגוון, אפשרות לבחור את הדבר המתאים יותר ומצד שני המגוון יוצר בעיה.  יש דילמות וקשה לבחור, גם למעסיקים יש בחירה רבה יותר.  הקושי נובע מקושי בביצוע הבחירה.  פרדוקס הבחירה מתייחס לחלק שלא בחרנו.  בכל החלטה שביצענו, ויתרנו על משהו אחר.  הויתור שלנו הופך להיות הרבה יותר גדול. 


 


שלושה דימויים שונים בהתפתחות קריירות


קריירות של אנשים שונים נראות אחרת.  כי מסלול החיים שונה, כי הטיפוסים שונים, הזדמנויות שונות ולכן יכולים לדבר על טיפוסי קריירות דרך שלושה דימויים שונים.



  1. עיר- יש נתיב נסיעה.  יוצאים מנקודה א' ורוצים להגיע ל- ב'.  אולם לא תמיד בטוחים בדרך.  אנשים עוברים במהלך חיים דרך   בדימוי זה קשה לתכנן מראש את הנתיב.

  2. הר- אנשים שאומרים שידעו מגיל צעיר מה הם רוצים.  הם יעברו מסלול של טיפוס על הר, משיהו שידע וניווט את עצמו לפיסגה.

  3. הרדיו- זיפזופים בקריירה.   זה מאפיין טיפוסים שמלכתחילה אין להם כיוון ברור והם זורמים ומנצלים הזדמנויות בהתאם למה שקורה.

עוד עבודות בנושא קריירה ופיתוח עצמי
קריירה אישית וניהול עצמי
הקשר בין שביעות רצון בעבודה מחויבות לארגון וביטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי בנק דיסקונט
הצעת מחקר בנושא הקשר בין מחויבות מקצועית ולחץ תפקידי לבין התנהגות ארגונית לא נאותה של עובדיי רשת מלונות דן
קריירה ופיתוח עצמי
פיתוח קריירה
עוד עבודות בקריירה ופיתוח עצמי
שתף |