איכות מבצעים רכישה בטוחה SSL שביעות רצון לקוחות שירות לקוחות
רכוש עבודה פרסם עבודה

סיכום הרצאה - אישיות ונטיות

דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> קריירה ופיתוח עצמי >> סיכום הרצאה - אישיות ונטיות

מספר העבודה200320143176
שם העבודהסיכום הרצאה - אישיות ונטיות
שנת פרסום2011
מוסד לימודיםהמרכז האקדמי פרס
קורסניהול קריירה
מספר עמודים4
מספר מילים1,500
מחיר90 ש"ח
מילות מפתחניהול קריירה ,פיתוח,משאבי אנוש,מודל,עבודה ,חיפוש,בחירה,החלטה,סיכום הרצאה
תיאור העבודה

 


סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"

סיכום הרצאה הנ"ל בנושא  מודל ניהול קריירה של Greenhouse

קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 

סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"
סיכום הרצאה הנ"ל בנושא:אישיות ונטיות 
קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 


 

מבצע הנחה
הזמן עכשיו
תקציר העבודה

כישורים עוסקים בשאלה מה האדם יכול לעשות בפועל לאור היכולות, ניסיון והשכלה שהוא רכש.  מודעות לכישורים חשובה פעמיים.  בפעם הראשונה כי היא עוזרת לאדם לבחון את ההעדפות שלו לאור המציאות האובייקטיבית.  הטעם השני הוא שאלת הכישורים- אם גיליתי פער כישורים, ניתן להשלים את הפער.


איך אדם יכול לדעת במה הוא טוב?  הצלחות, משוב מהסביבה.


סופר טוען כי כישורים הם יכולות נלמדות.  דברים שאדם מסוגל לבצע בעקבות רכישה של ידע, התנסות.  סוגיית הכישורים והקריירה היא קריטית.  קישורים יכולים לקדם הצלחה, ואם אין אותם לעצור התקדמות.  נקודה נוספת היא שלעיתים מסיבות מסויימות אנשים בוחרים עיסוק או תפקיד שלא מתאים לכישורים שלהם, לידע.  זה יכול להיות אי התאמה שבה האדם מבצע תפקיד שגדול עליו- דורש הפעלה של כישורי שלאדם אין ואז מן הסתם הוא יתפקד גרוע ויהיה מאד בלחץ מזה.  יכול להיות מצב הפוך בו אדם מבצע תפקיד שקטן עליו- שלא דורש ממנו להפעיל וליישם את כל רפרטואר הכישורים שלו- זה נקרא over qualified.  מצב זה יוביל לשחיקה, נטישה, תפקוד לקוי.  שני המצבים הללו יובילו לאי שביעות רצון ובעיית תפקוד.


סופר מדבר על כך שניתן לסווג את הכישורים לכמה קבוצות, לפתח את הכישורים.


 


ניתוח הסביבה


חשוב לזהות פונטציאל בסביבה, אפשרויות תעסוקה וכדומה.  יכול להיות שאני רוצה לעשות משהו שמבחינה אובייקטיבית אינו אפשרי.  השלב של ניתוח הסביבה מגיע לפני קביעת המטרות.


גרינהוס מדבר על כך שצריך לשאול שאלות ביחס לארבע סביבות:



  1. סביבה תעסוקתית- מה התחום, באיזה ענף מדובר.  הסביבה התעסוקתית תכתיב איזה משימות נצטרך לבצע, איזה כישורים נפעיל, תנאים, שעות עבודה, תגמול כספי

עוד עבודות בנושא קריירה ופיתוח עצמי
הקשר בין שביעות רצון בעבודה מחויבות לארגון וביטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי בנק דיסקונט
קריירה ופיתוח - ניהול עצמי
הצעת מחקר בנושא הקשר בין מחויבות מקצועית ולחץ תפקידי לבין התנהגות ארגונית לא נאותה של עובדיי רשת מלונות דן
קריירה ופיתוח עצמי - ציון 95
עבודה אישית במודול קריירה ופיתוח עצמי
עוד עבודות בקריירה ופיתוח עצמי
שתף |