איכות מבצעים רכישה בטוחה SSL שביעות רצון לקוחות שירות לקוחות
רכוש עבודה פרסם עבודה

סיכום הרצאה - ההשפעות הסביבתיות המעצבות קריירות כיום

דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> קריירה ופיתוח עצמי >> סיכום הרצאה - ההשפעות הסביבתיות המעצבות קריירות כיום

מספר העבודה200320143177
שם העבודהסיכום הרצאה - ההשפעות הסביבתיות המעצבות קריירות כיום
שנת פרסום2011
מוסד לימודיםהמרכז האקדמי פרס
קורסניהול קריירה
מספר עמודים5
מספר מילים1,500
מחיר90 ש"ח
מילות מפתחניהול קריירה ,פיתוח,משאבי אנוש,מודל,עבודה ,חיפוש,בחירה,החלטה,סיכום הרצאה
תיאור העבודה

 


סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"

סיכום הרצאה הנ"ל בנושא  מודל ניהול קריירה של Greenhouse

קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 

סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"
סיכום הרצאה הנ"ל בנושא  ההשפעות הסביבתיות המעצבות קריירות כיום



קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 


 

מבצע הנחה
הזמן עכשיו
תקציר העבודה

ההשפעות הסביבתיות המעצבות קריירות כיום



  • התפתחות טכנולוגית- פותחות אפשרויות טכניות שלא היו קיימות כעבודה מהבית

  • גיוון בכח האדם- מאפשר עבודה עם אנשים ממגדרים או מוצאים שונים.  כח האדם היום בוגר מבעבר. נשים, לפני כ- 100 שנה עיקר שוק העבודה היה של גברים.  כניסה מסיבית של נשים לעולם העסקי התחילה במלחמות העולם.  גברים שהחזיקו את המשק לא היו נוכחים והחוסר בכ"א הורגש ויותר נשים החלו לעבוד בתפקידים שבעבר היו גבריים.  השינוי היה חד כיווני ועם חזרת הגברים הנשים לא חזרו באופן מלא לתפקידיהם המסורתיים.  המשמעות של גיוון היא שאנו צריכים כעובדים ללמוד להסתדר עם אנשים מתרבויות שונות וגישות שונות לעבודה ולחיים.  מנהלים צריכים להכיר כ"א שונה ומגוון.  אנשים צריכים להיות יותר גמישים בהקשר התרבותי.


חוזה פסיכולוגי- החוזה הפורמאלי בין העובד לאירגון הוא חוזה כתוב.  בפורמאלי מגדירים רשמית את מערכת היחסים המצופה בין העובד ומקום העבודה: שכר,תנאים, שעות עבודה.  החוזה הפסיכלוגי לא רשום אבל משתף את מערכת הציפיות, תפיסות ומחשבות שיש לכל צד מהצד השני.  הוא מבטא את תפיסת העובד לגבי מקום העבודה שלו- את הרגשות ואת מה שהארגון מצפה מהעובד.  מקום העבודה יכול לצפות לנאמנות, יושר והגינות וזה לא רשום.  הדברים בחוזה הפסיכולוגי הם מסוג הדברים הברורים שלא מדברים עליהם.  בחוזה הפסיכולוגי היום השתנתה ההתחייבות לטווח הארוך.  בעבר העובד ציפה כי מקום העבודה ידאג לו לאורך זמן, כלכלית ותעסוקתית.  הארגון ציפה מהעובד לנאמנות.  היום העובד מודע לכך שהקשר בינו לבין מקום העבודה הוא זמני וכי שיקולים בהחלטה להשאיר/לקדם עובד יכולים להיות קשורים לאילוצים שונים (טכניים, כלכליים, פוליטיים).  זה כמובן דו כיווני וגם הארגון וגם העובד יודע כי אם תהיה אופציה טובה יותר העובד יעזוב.  בגל מפוטרי ההי-טק לא הייתה שביתה אחת.  בנמלים, אם מפסיקים בונוס אנטריקוט יש שביתה.  זה מתקשר להבדל בין המגזרים השונים ולתפיסת החוזה הפסיכולוגי במגזרים השונים.

עוד עבודות בנושא קריירה ופיתוח עצמי
קריירה ופיתוח עצמי חברת ליסינג
קריירה ופיתוח - ניהול עצמי
סיכום הרצאה - ניהול קריירה -מטרות
סיכום הרצאה - אישיות ונטיות
עבודה אישית במודול קריירה ופיתוח עצמי
עוד עבודות בקריירה ופיתוח עצמי
שתף |