איכות מבצעים רכישה בטוחה SSL שביעות רצון לקוחות שירות לקוחות
רכוש עבודה פרסם עבודה

סיכום הרצאה - ניהול קריירה -מטרות

דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> קריירה ופיתוח עצמי >> סיכום הרצאה - ניהול קריירה -מטרות

מספר העבודה200320143178
שם העבודהסיכום הרצאה - ניהול קריירה -מטרות
שנת פרסום2011
מוסד לימודיםהמרכז האקדמי פרס
קורסניהול קריירה
מספר עמודים7
מספר מילים2,000
מחיר95 ש"ח
מילות מפתחניהול קריירה ,פיתוח,משאבי אנוש,מודל,עבודה ,חיפוש,בחירה,החלטה,סיכום הרצאה
תיאור העבודה

 


סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"

סיכום הרצאה הנ"ל בנושא  מודל ניהול קריירה של Greenhouse

קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 

סיכום הרצאות מתוך אוסף "ניהול קריירה"
סיכום הרצאה הנ"ל בנושא  ניהול קריירה -מטרות
קנו עכשיו ! קבלו את מייד בסיום ההזמנה 


 

מבצע הנחה
הזמן עכשיו
תקציר העבודה

מטרת קריירה מגדירה לאן רוצים להגיע מבחינת הקריירה שלי.


מטרות כגון: לעשות כסף, יכולת בחירה, הגשמה עצמית, סטטוס, הם ערכים ושאיפות לטווח ארוך ולא מטרות קריירה.  על מנת שמטרת קריירה תצליח היא צריכה להיות מאד ברורה קונקרטית על מנת שנוכל להתכוונן להשיג אותה.


 


קביעת המטרות



  1. מטרה מושגית מול מטרה אופרטיבית.


מטרה מושגית היא מטרה כללית המדברת על הדימוי של האדם, שאיפות שלו באיזה תחום הוא רוצה לעסוק, מה באמת הערכים שהוא היה רוצה לממש.  זו מטרה העוזרת לאדם להבין את עצמו אולם היא מאד תאורתית וכללית.  זו מטרה כגון אני רוצה להיות עו"ס   היא לא מתייחסת לתנאי העסקה, למקום עבודה ועובדים... 
לעומתה מטרה אופרטיבית היא מטרה ממוקדת- קונקרטית.  אני רוצה להיות עו"ס שעוזר לאנשים במגזר השלישי, בארגון ממשלתי או ציבורי בעבודה שתאפשר להיות בשעות הערב בבית  ויש בה ביטחון תעסוקתי, אחריות על פרוייקטים ולא על אנשים, ושכר ממוצע
בדרך כלל מטרה אופרטיבית נגזרת מתוך מטרה מושגית.  המטרה האופרטיבית תעזור לנו להגדיר איך להגיע אליה.


 


מכשולים בדרך להצבת מטרות



  1. מטרות ששייכות למישהו אחר.


זה קורה כאשר רוצים לרצות מישהו אחר.  לטווח ארוך זה לא עובד אלא אם כן נשכנע את עצמנו ונפתור את הדיסוננס.



  1. מטרות שמתעלמות לחלוטין משיקולי איכות חיים.

עוד עבודות בנושא קריירה ופיתוח עצמי
עבודה אישית בקריירה ופיתוח עצמי
קריירה אישית וניהול עצמי
סיכום הרצאה -ניהול קריירה
הקשר בין שביעות רצון בעבודה מחויבות לארגון וביטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי בנק דיסקונט
קריירה ופיתוח עצמי - התפתחות הקריירה
עוד עבודות בקריירה ופיתוח עצמי
שתף |