שאלון התנהגות אזרחות ארגונית
דף הבית >> מקצועות >> שאלונים >> שאלונים >> שאלון התנהגות אזרחות ארגונית
| תיאור העבודה שאלון התנהגות אזרחות ארגונית השאלון כולל 22 שאלות | ||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||
| תקציר העבודה שאלון התנהגות אזרחות ארגונית הגדרה נומינלית: Organ (1999, אצל ויגודה 1999), הגדיר התנהגות אזרחית ארגונית כהתנהגות הנעשית על פי דעתו של העובד עצמו, אינה מהווה חלק מדרישות התפקיד, אינה מתוגמלת על ידי מערכת תגמולים פורמאלית, אך בסיכומה מקדמת את תכלית ויעילות הארגון. הגדרה אופרציונלית: המשתנה התנהגות אזרחית ארגונית נבדק באמצעות שאלון התנהגות אזרחות ארגונית של ויגודה (1999). הכולל 22 פריטים. כשסקלת המדידה נעה בין 1 המייצג לא מסכים כלל ו- 5 מסכים בהחלט. מימדי המושג: OCB בין אישי , OCB ארגוני סיווג המשתנה והמדדים: המשתנה "התנהגות אזרחית ארגונית" הינו משתנה תלוי שנבדק באמצעות סולם סדר, משתנה איכותי. 1.1.1. התנהגות אזרחית ארגונית המשתנה "התנהגות אזרחות ארגונית"- נבדק באמצעות שאלון מהמחקר של ויגודה (1999). רמת מהימנות של השאלון עפ"י אלפא קרונבך היא 0.69= α בשאלון 22 פריטים, כשסקלת המדידה נעה בין 1 המייצג התנהגות אזרחית גבוהה וחיובית ו- 5 התנהגות אזרחית נמוכה ושלילית. מהימנות המשתנה כפי שנמצאה בפיילוט שבוצע על 10 נדגמים הינה a= 0.61 השאלון מודד את שני המימדים של המשתנה התנהגות אזרחות ארגונית: מימד OCB בין אישי - פריטים 12 – 1 ,פריטים הפוכים 3,6,8,9 מימד OCB ארגוני – פריטים 22 –13, פריטים הפוכים 13,15,22 | |||||||||||||||||
| תוכן עניינים שאלון התנהגות אזרחות ארגונית הגדרה נומינלית: Organ (1999, אצל ויגודה 1999), הגדיר התנהגות אזרחית ארגונית כהתנהגות הנעשית על פי דעתו של העובד עצמו, אינה מהווה חלק מדרישות התפקיד, אינה מתוגמלת על ידי מערכת תגמולים פורמאלית, אך בסיכומה מקדמת את תכלית ויעילות הארגון. הגדרה אופרציונלית: המשתנה התנהגות אזרחית ארגונית נבדק באמצעות שאלון התנהגות אזרחות ארגונית של ויגודה (1999). הכולל 22 פריטים. כשסקלת המדידה נעה בין 1 המייצג לא מסכים כלל ו- 5 מסכים בהחלט. מימדי המושג: OCB בין אישי , OCB ארגוני סיווג המשתנה והמדדים: המשתנה "התנהגות אזרחית ארגונית" הינו משתנה תלוי שנבדק באמצעות סולם סדר, משתנה איכותי. 1.1.1. התנהגות אזרחית ארגונית המשתנה "התנהגות אזרחות ארגונית"- נבדק באמצעות שאלון מהמחקר של ויגודה (1999). רמת מהימנות של השאלון עפ"י אלפא קרונבך היא 0.69= α בשאלון 22 פריטים, כשסקלת המדידה נעה בין 1 המייצג התנהגות אזרחית גבוהה וחיובית ו- 5 התנהגות אזרחית נמוכה ושלילית. מהימנות המשתנה כפי שנמצאה בפיילוט שבוצע על 10 נדגמים הינה a= 0.61 השאלון מודד את שני המימדים של המשתנה התנהגות אזרחות ארגונית: מימד OCB בין אישי - פריטים 12 – 1 ,פריטים הפוכים 3,6,8,9 מימד OCB ארגוני – פריטים 22 –13, פריטים הפוכים 13,15,22 | |||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא שאלונים שאלון אסטרטגיות התמודדות COPE גרסא מקוצרת Craver et al 1989- לאינטליגנציה רגשית שאלון תפיסת עתיד- שאלון לסיווג סגנונות התקשרות- שאלון בריאות נפשית- שאלון מסוגלות עצמית ודמוגרפישאלון אקלים ארגונישאלון בנושא- צדק ארגוני סילבוס-6עוד עבודות בשאלונים | |||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
