בעיית הנגישות של עובדי קבלני כח אדם לערכאות המשפטיות
דף הבית >> מקצועות >> משפטים >> דיני עבודה >> בעיית הנגישות של עובדי קבלני כח אדם לערכאות המשפטיות
| תיאור העבודה ציון העבודה 95 באוניברסיטה הפתוחה | ||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה מטרתה של עבודה זו הינה להפנות את תשומת לבו של הקורא לעובדה מצערת, כי אוכלוסיות העובדים החלשות מועסקות בישראל בצורה פוגענית ומנצלת. זכויות האדם הבסיסיות שלהם מופרות באופן הבוטה וההמוני ביותר משהן מופרות בכל אוכלוסיה אחרת. הן אינן זוכות להגנה של חוקי המגן הבסיסיים עקב אי נגישותן, מסיבות שונות, למערכת המשפטית, כפי שמתארת זאת אלשבן: "בבואנו לקדם צדק חברתי באמצעות המשפט, עלינו להיות מודעים למכשולים העומדים בדרכם של האוכלוסיות החלשות בכלל ושל אוכלוסיית עובדי קבלני כוח האדם בפרט". למרבה הפלא, חלק מהסיבות לאי הנגישות הן תוצר של המערכת המשפטית עצמה, אשר היתה אמורה לספק צדק לכלל האוכלוסייה ולבסס שוויון לכל. מערכת זו שותפה ליצירת מצב בו השכבות החלשות מופשטות מיכולתן לעמוד על מרבית זכויותיהן הבסיסיות. סיבות אחרות הן תוצר של האילוצים השונים, הקשורים במצבם הפסיכולוגי, הכלכלי והתרבותי של אוכלוסיות עובדי הקבלן. בנוסף, אין להתעלם מייחודיותו התחרותי של שוק העבודה הישראלי ושל אחוז האבטלה הגבוה, אשר תורמים מצידם לשימור המצב הקיים. זכות הגישה לערכאות, שהיא הזכות הבסיסיות והמשמעותית ביותר במערכת המשפטית, אינה ברת השגה לציבורי העובדים החלשים. בדרך לתיאור קשיי הנגישות של אוכלוסיות העובדים החלשות למערכת המשפטית, אציג תחילה את מהותה של זכות הגישה לערכאות,חשיבותה והצדקותיה. אתאר את ייחודיותו של שוק העבודה הישראלי המתבסס על שיטת העסקה פוגענית הנקראת "מיקור חוץ". שיטה זו מהווה בסיס להעסקת עובדים באמצעות קבלני כח אדם, ולא באמצעות מעסיקים ישירים. בעבודתי אתייחס גם למעמדם הנחות של עובדי הקבלן, לפערי המעמדות בקרב ציבור העובדים בישראל, לאבטלה ותחרותיות של שוק העבודה, דרכם אתאר את מצבם הפסיכולוגי והכלכלי של עובדים אלה. בכתיבת עבודה זו אנסה להעלות את הנושא למודעות הציבורית, להציע פתרונות אפשריים למצב הקיים, וכך, אולי לגרום לתזוזה כלשהי במערכת כולה לשינוי הדפוסים הכושלים. | |||||||||||||||||||||
| תוכן עניינים מס' שם הפרק עמוד 1. מבוא 2 2. תיאור הנושא והצגת בעיה 3 3. זכות הגישה לערכאות כזכות חוקתית 8 3.1 הגדרת זכות הגישה לערכאות 8 3.2 חשיבותה של זכות הגישה לערכאות והצדקותיה 10 3.3 הוראות המגנות על זכות הגישה לערכאות 14 3.4 הסדרים חקיקתיים הפוגעים בזכות הגישה לערכאות 15 3.5 סיכום 17 4. תופעת מיקור החוץ 19 4.1 השוני בין תבנית העסקה מסורתית לתבנית העסקה באמצעות קבלני כח אדם 21 4.2 סיכום 23 5. החסמים הניצבים בפני אוכלוסיות מוחלשות 25 5.1 קבוצת המחסומים הישירים 26 5.1.1 מחסומים הקבועים בדין 27 5.1.2 מחסום ההתיישנות 27 5.1.3 מחסומים של עורכי דין – תניות בהסכמים 28 5.2 קבוצת המחסומים העקיפים 29 5.2.1 המחסום התרבותי 29 5.2.2 המחסום הפסיכולוגי 31 5.2.3 המחסום הכלכלי 32 5.2.3.1 מתדיינים בלתי מיוצגים 33 5.2.4 המחסום הגיאוגרפי 34 5.2.5 מחסום השפה 34 5.3 סיכום 34 6. המלצות 36 7. סיכום 39 8. ביבליוגרפיה 42 | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא דיני עבודה שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודההאם תבנית העסקה משולשת היא פיקטיבית אמיתיתבעיית הנגישות למשפט והחסמים הניצבים בפני אוכלוסיות מוחלשות של עובדי קבלן כוח אדם בפני מימוש זכויותיהם תרומתו של הליך הגישור כמנגנון לישוב סכסוכי עבודה בישראלממן 16- פרה סמינריון- אפליה של אנשים עם מוגבלויות במקום העבודה בישראלעוד עבודות בדיני עבודה | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
