קריירה ופיתוח עצמי - התפתחות הקריירה

דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> קריירה ופיתוח עצמי >> קריירה ופיתוח עצמי - התפתחות הקריירה

מספר העבודה	12062010232
שם העבודה	קריירה ופיתוח עצמי - התפתחות הקריירה
שנת פרסום	2009
מוסד לימודים	אוניברסיטת דרבי
קורס	ניהול ופיתוח קריירה
מספר עמודים	10
מספר מילים	340
מספר מקורות	6
מחיר	180 ש"ח
מילות מפתח	קריירה , משאבי אנוש, תוכנית פעולה לקריירה ,

תיאור העבודה
ההיקף משמעותו גוף העבודה בלבד.

תקציר העבודה
המושג 'קריירה אישית' ,פשט צורה ולבש צורה אחרת מתחילת המאה העשרים, לערך. בעבר, המשמעות של לעשות קריירה הייתה לעבוד בארגון מסוים פרק זמן של שנים ארוכות מאוד ולהתקדם בתוכו ממשרה זוטרה עד למשרה בכירה על פני מסלול קידום היררכי בדרך כלל ומובנה. והארגון היה הבסיס והעוגן ליצירת הביטחון הכלכלי והמקצועי אצל האדם . הרי שכיום מרכז הכובד עבר מהארגון לאדם. כיום ההצלחה הקרייריסטית משמעה ההצלחה של האדם עצמו לקיים מכלול של ידע, התנסויות ועמדות מקצועיות שנרכשו בכל תקופת חייו המקצועיים, בעת עבודתו בארגון אחד או ביותר. משום כך, האדם יכול להרשות לעצמו לנוע מארגון אחד למשנהו והביטחון הכלכלי והמקצועי שלו יכול להתעצם בכל אותה העת. המשמעות המעשית של ההגדרה המודרנית ליצרית קריירה היא שהאחריות לכך עוברת לאדם עצמו ועל כן עליו לדעת להכיר את סוגי הקריירה לתכנן את מסלול התפתחותה להצלחה, במישור הטקטי והאסטרטגי גם יחד.
עבודה זו דנה בהתפתחות הקריירה ובאופן השפעתה על הקריירה של הכותב אותה, משקפת מצבים שהתרחשו בקריירה האישית של כותב העבודה ומציגה תוכנית פעולה אסטרטגית לפיתוחה העתידי.

קטע מהעבודה :
התפתחות הקריירה
ההתפתחות התעסוקתית והאנושית הכללית הביאה לשינוי תפיסות יסוד רבות בתחום התעסוקה והציפיות של העובד ממנה. על רקע זה, חוקרים רבים הציעו הגדרות שונות למושג הקריירה כדי להתאימן שיענו על הדרישות של האדם בחברה המודרנית. Hall (1976), הגדיר את הקריירה כרצף של התנהגויות ועמדות של הפרט במהלך תקופת החיים שלו, אשר קשורות לניסיונו ולפעילותו בתחום העבודה המקצועי שלו. הרחבה להגדרתו זו הציע Hall (1976), בדגם של קריירה פרוטאינית. קריירה דינמית שהאדם ממציא אותה מחדש מעת לעת כתגובה לשינויים האישיים והסביבתיים המתרחשים אצלו. על פי הגדרתו, העובד מאמץ ומפתח יכולת הסתגלות וכישורים שיאפשרו לו להשתנות במהירות ולהידמות לשינויים שחלים בסביבתו. Hall (1976 ) אצל Arnold (1997 ) , חילק את הקריירה לחמש קטגוריות :
1. קריירה כהתקדמות בין תפקידים תעסוקתיים שונים,
2. קריירה כמקצוע,
3. קריירה כסדרה או כאוסף של התפקידים התעסוקתיים

תוכן עניינים
מבוא 3
1. קריירה 56
2. אירוע ראשון - שיקוף 7
2.1. תיאור האירוע 7
2.2. לקחים מהאירוע 7
2.3. השפעתו על הקריירה 8
2.4. פעולות נדרשות 8
3. אירוע שני - שיקוף 8
3.1. תיאור האירוע 9
3.2. לקחים מהאירוע 9
3.4. פעולות נדרשות 10
4. אירוע שלישי - שיקוף 10
4.1. תיאור האירוע 10
4.2. לקחים מהאירוע 11
4.3. השפעתו על הקריירה 11
4.4. פעולות נדרשות 11
5. תכנית פעולה לקריירה 11
6. סיכום 12
7. ביבליוגרפיה 13

עוד עבודות בנושא קריירה ופיתוח עצמי

קריירה ופיתוח עצמי

קריירה ופיתוח עצמי מספר -קריירה נשים

הקשר בין שביעות רצון בעבודה מחויבות לארגון וביטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי בנק דיסקונט

סיכום הרצאה - אישיות ונטיות

קריירה ופיתוח עצמי - חברת מנדלסון ש בר בעמ
עוד עבודות בקריירה ופיתוח עצמי

שתף |