העדפה מתקנת של נשים בשוק העבודה

משמעותו המילונית של המונח "העדפה מתקנת" הינה "מדיניות של מתן יחס מיוחד לקבוצת אוכלוסייה מסוימת, כדי לקדם אותה ולצמצם את הפער בינה לבין קבוצות אחרות. ההעדפה המתקנת יכולה להתבטא בהקצאת משאבים נוספים לאותה קבוצה, בשריון מקומות עבודה או תפקידים ציבוריים באופן שיבטיח ייצוג הולם לאותה קבוצה, וכדומה".

המושג "העדפה מתקנת" הינו תוצר של ההכרה בדבר כישלונו של עיקרון השוויון הפורמאלי החותר להשגתו של שוויון הלכה למעשה. ההעדפה המתקנת נגזרת מתוך עיקרון השוויון, בהעמידה אמצעי של  מדיניות משפטית לשם הגשמת השוויון במובן התוצאה שלו. עיקרו של עיקרון השוויון, על פי התפיסה המסורתית, ב"יחס שווה אל שווים" וביטויו הרגיל במתן "הזדמנות שווה לכל". ההעפה מתקנת מטרתה לתקן עיוות חברתי שפוגע בשוויון

1                             מבוא. - 1 -

2                             העדפה מתקנת, מהי? - 3 -

2.1                                 ייצוג נשים בשירות המדינה ובסקטור הציבורי - 5 -

2.2                                 נימוקים בעד ונגד העדפה מתקנת בשוק העבודה. - 7 -

3                             ההעדפה המתקנת בחקיקה הישראלית. - 11 -

3.1                                 המשפט הישראלי לפני חקיקת סעיף 18א וההחלטה בעניין שדולת הנשים בישראל. - 11 -

3.2                                 העדפה מתקנת במשפט ההשוואתי - 13 -

4                              תרומתה של הרשות השופטת לכינונה של ההעדפה המתקנת. - 16 -

4.1                                 בג"ץ שדולת הנשים. - 17 -

4.2                                 מצב הנשים בשוק העבודה כיום. - 20 -

5                             סיכום ומסקנות. - 22 -

6          ביבליוגרפיה  - 24 -