סקירת ספרות בנושא- הקשר בין לחץ תעסוקתי ופיסי ושחיקה לבין מוטיבציה

דף הבית >> מקצועות >> סקירת ספרות >> לחץ ושחיקה >> סקירת ספרות בנושא- הקשר בין לחץ תעסוקתי ופיסי ושחיקה לבין מוטיבציה

מספר העבודה 140520105 שם העבודה סקירת ספרות בנושא- הקשר בין לחץ תעסוקתי ופיסי ושחיקה לבין מוטיבציה שנת פרסום 2008 מוסד לימודים המרכז ללימודים אקדמאים קורס עבודת גמר מספר עמודים 15 מספר מילים 3,700 מספר מקורות 42 מחיר 250 ש"ח מילות מפתח לחץ תעסוקתי, לחץ פיסי, שחיקה, מוטיבציה , שחיקת עובדים, לחץ בעבודה, שחיקה בעבודה	תיאור העבודה סקירת הספרות כוללת הגדרת משתנים,
תקציר העבודה קטע מהעבודה : סקירה ספרותית: פרויקטים רבים במערך מתעכבים מעבר לתכנון המקורי וכתוצאה ישירה מכך נגרמת חריגה בתקציב (תשלומי קנסות לקבלנים, עיכובים בפעילויות מבצעיות, הוצאות גדלות של כ"א שכור/אורגני וכלי צמ"ה ועוד). ניתן להתייחס למנהלי הפרויקטים במערך כמיקרו למנהלי פרויקטים בחברות אזרחיות בתחום הבנייה-בכל חברה קיימות בעיות שונות אך כולן נגרמות עכב אותן הסיבות: מוטיבציה, לחצים (פיסיים ונפשיים),שחיקה בעבודה ועומסי עבודה עצומים. 2.1 מוטיבציה במקום העבודה- מוטיבציה ,מוגדרת כקבוצת תהליכים שמכוונים את התנהגותו של האדם אל מטרה מסוימת ,לשם השגת מטרה שהוצבה בפניו. ( , Milne2007 ). ארגונים המעוניינים שהעובדים ינחו את הארגון אל עבר המטרה ,צריכים למצוא את המניעים המחדירים מוטיבציה ומעודדים את העובד לשם השגת המטרה של הארגון. תיאוריות רבות בנושא מוטיבציה מתרכזות בטבע האדם בכלל ובמוטיבציה בפרט. אנשים יעשו את מה שברצונם לעשות-כלומר, אם יש להם מוטיבציה לעשות זאת, אם זה בעצמם, או אם על ידי גירוי חיצוני. (Bauer. et. al ,2008 ). תפקוד בעבודה הנו פונקציה של יכולת אישית ומוטיבציה, יכולת תלויה בהשכלה, ניסיון ואימון ושיפורה הוא תהליך איטי וארוך, מוטיבציה מצד שני תוכל להשתפר בקלות על ידי חיזוקים חיוביים, סיפוק צרכי העובדים, הצבת מטרות מקצועיות ועוד. ( Furnham.& Petrides. 2006). ).
תוכן עניינים סקירת ספרות מוטיבציה......................................................................................7 שחיקה.........................................................................................8 לחצי תפקיד...................................................................................9 לחצים פיסיים ונפשיים....................................................................10 רציונל המחקר........................................................................................11 מודל המחקר..........................................................................................12 השערות המחקר......................................................................................13 משתני המחקר........................................................................................13
עוד עבודות בנושא לחץ ושחיקה סקירת ספרות בנושא- הקשר בין לחץ שחיקה ושביעות רצון עובדים לבין העידרות מהעבודה סקירת ספרות - הקשר בין שביעות רצון לחץ ושחיקה סקירת ספרות בנושאים פיתוח קריירה בעבודה מוטיבציה ושחיקת עובדים סקירת ספרות בנושא- כוונות עזיבה לחץ בעבודה ושחיקת עובדים שביעות רצון עובדים ולחץ בעבודה עוד עבודות בלחץ ושחיקה