התנהגות ארגונית סיכום שיעורים
דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> התנהגות ארגונית >> התנהגות ארגונית סיכום שיעורים
| תיאור העבודה חומר מסוכם של הקורס!! | ||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||
| תקציר העבודה מטרת הקורס: 1. הבנת המודלים העיקריים בהתנהגות ארגונית 2. הכרת שלושת מימדי הניתוח בתחום: פרט, קבוצה, ארגון 3. הקניית כלים לשיפור הביצועים בארגונים מהי התנהגות ארגונית? זוהי גישה מדעית בינתחומית החוקרת את פעילות הגומלין בין אנשים לארגונים, במטרה לסייע לשיפור הביצועים ויעילות ארגונית וכוללת מס' רמות ניתוח: פרט, קבוצה, ארגון, סביבה מהו ארגון? מערכת חברתית מתואמת במכוון deliberately, המורכבת משני אנשים לפחות ופועלת באופן מתמשך כדי להשיג מטרות משותפות. מהי דיסציפלינה? זהו תחום מחקר אקדמי הדיסציפלינות הרלוונטיות לתחום התנהגות ארגונית: פסיכולוגיה סוציולוגיה פסיכולוגיה חברתית אנתרופולוגיה מדעי המדינה פרט חברות, קבוצה, ארגון יותר מאדם אחד (קבוצה) חקר התנהגות ועמים, קבוצות וארגון ארגון, מערכות חברתיות ופוליטיות מהי אינטואיציה? זוהי תחושה פנימית לא מוסברת הגורמת לאדם לדעת דבר מה גם שאין לכך בסיס הגיוני או עובדתי! מהו מחקר? חקירה ולמידה של נושא מסויים, בעיקר מדעי. על ידי איסוף וניתוח של עובדות ומידע על מנת לגלות פרטים לא ידועים בנושא או על מנת להבינו בצורה חדשה. סיכום תיאוריות של מנהיגות: trait theories – תכונות המנהיג behavioral theories – התנהגות המנהיג contingency theories – מנהיגות תלויית מצב (כפופים וסביבה) לא עובדת לא עובדת מקובלת יותר - Great man theory התיאוריה פונה למנהיגים דגולים ובודקת את תכונותיהם מחקרי מישיגן Fiedler contingency model נמצאה קורלציה (מתאם) ביניהם, אך זה לא אומר שיש סיבתיות! התיאוריה לא עובדת! – לא ניתן לנבא עפ"י התנהגותו של אדם אם יהיה מנהיג טוב או לא. במידה והגורמים משתנים הם ישפיעו על התנהגות המנהיג שתהיה יעילה או פחות יעילה. | |||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא התנהגות ארגונית הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון העובדים לבין התנגדות לשינוי ארגוני בקרב עובדי מועצת כפר מנדא הקשר שבין האתיקה הארגונית ואי בטחון תעסוקתי לבין רמת המוטיבציה של העובדים והקשר שבין רמת המוטיבציה לבין רמת הביצועים של עובדי הארגון הקשר בין תפיסת יוקרה חיצונית הזדהות ארגונית והתנהגות אזרחית ארגונית בבנק לאומיפרה סמינריון על הקשר בין תגמולים ארגוניים לבין כוונות עזיבה בחברת General Electricהקשר בין שחיקת עובדים ואקלים ארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מלון הילטון תאעוד עבודות בהתנהגות ארגונית | |||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
