התנהגות ארגונית חברת פרטנר
דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> תרבות ארגונית >> התנהגות ארגונית חברת פרטנר
| תיאור העבודה תרבות ארגונית , מוטיבציה ומודלים, ציון מעל 90 | ||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה ההבדל בתרבות הארגונית של חברה אחת לשנייה הוא זה שלעיתים יוצר אצל הלקוח את הערך הנוסף אותו הוא מחפש בחווית הרכישה שלו. הדבר אינו שונה בהתייחסות לחברות הסלולריות הפועלות בארץ והמתחרות בניהן על נתח השוק. ללקוח כיום יש זכות לבחור את נותן השירות שלו ובכלל זה את החברה הסלולרית בה הוא מעוניין ללא יכולת של החברות לעצור את הלקוח על ידי התחייבויות ארוכות טווח. לאור האתגר העומד מול חברת פרטנר נבחנה התרבות הארגונית בה לאור שלושה מודלים רלוונטיים מתחום התרבות הארגונית, התקשורת הפנים ארגונית והמוטיבציה של העובדים בה . הומלצו המלצות לשיפור המצב הקיים בנושא קשרי הגומלין של החברה עם הסביבה, התקשורת הפנים ארגונית והגברת המוטיבציה בקרב העובדים. הצגת המודלים 2.1 תרבות ארגונית – המודל של שיין (1985) שיין (1985), אצל Mullins, (2005) מגדיר את התרבות הארגונית כמערכת מוגדרת שתפקידה לשרת את הארגון בהשגת יעדיו . במערכת זו פועלים אינטרסים מנוגדים, תפיסות סובייקטיביות שמקורם בעובדים מעצם היותם אנשים חושבים בעלי תפישות עולם ייחודיות לכל אחד ואחד מהם. משום כך חלות בתרבות הארגונית התפתחויות בלתי צפויות. שיין (1985) הגדיר את מודל התרבות הארגונית כפרמידה בעלת שלושה רבדים, מודל שלושת הרבדים של שיין (1985) | |||||||||||||||||||||
| תוכן עניינים 1. מבוא 3 2. הצגת המודלים 5 2.1 תרבות ארגונית – המודל של שיין (1985) 5 2.2 תקשורת בקבוצה – המודל של ארנולד ופלדמן (1986) 6 2.3. מוטיבציה – תורת הצרכים של מקלילנד 6 3. יישום ביקורתי של המודלים 7 4. סיכום ומסקנות 11 5. המלצות 12 6. ביבליוגרפיה 13 7. נספחים 14 | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא תרבות ארגונית תרגיל בית במשאבי אנושהקשר בין שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות שביעות רצון העובד וכוונות עזיבה בקרב נציגי מוקד המכירות בתנובההקשר בין ביטחון תעסוקתי ומחויבות ארגונית לביצועי תפוקות העובדים בארגון ידיעות מנוייםהקשר בין מחויבות ארגונית ועמדה כלפי שינוי לבין כוונות עזיבה בחברת דיימלר מימון וליסינגלהשפעה שיש לבחירת צבע המדים של העובדים על רמת המחוייבות של העובדים לארגון עוד עבודות בתרבות ארגונית | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
