עבודת סמינר- תכונות המנהיג וההבדלים בעמדות שבין גברים לנשים
דף הבית >> מקצועות >> מנהל עסקים >> ניהול ומנהיגות >> עבודת סמינר- תכונות המנהיג וההבדלים בעמדות שבין גברים לנשים
| תיאור העבודה כולל פלטים סטטיסטים בנספחים | ||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||
| תקציר העבודה תקציר עבודת סמינר זו עוסקת בהתדיינות על סוגיות כגון: תכונות המנהיג וההבדלים בעמדות שבין גברים לנשים ביחס לזה . מטרת המחקר הנה לאבחן באם קיימים הבדלים בעמדות ואם כן אז אילו באילו יסודות תכונתיות . החשיבות של מחקר זה הנה שבעקבות המידע שהתקבל ניתן היה לגבש התייחסות מקצועית לגבי ההבדלים בעמדות שבין נשים לגברים ביחס לתכונות של המנהיג שמסייעות לו להתחבר באופן יעיל אל הכפופים אליו. שיטת המחקר הנה מחקר כמותי המבוסס על סקר שבאמצעותו ניתן לתלם מצב, לחזות התנהגות, לבדוק קשר בין משתנים, לבדוק השערות ולהעלות השערות חדשות. הממצאים העיקריים במחקר זה הינם: תכונות המנהיג המוצגות הנן נוטות להיות תואמים להשקפת הגברים במידה בינונית עד מידה רבה (3.63) ואילו תכונות המנהיג המוצגות הנן תואמות את השקפת הנשים במידה רבה עד מידה רבה מאוד (4.23). פרק 1- מבוא הנושא הנחקר בעבודה זו הנו ההבדל בין נשים לגברים ביחס לתכונות האידיאליות של המנהיג. מטרת המחקר הנה לאבחן באם קיימים הבדלים בעמדות ואם כן אז אילו באילו יסודות תכונתיות . בעקבות כך עולה שאלת המחקר: האם קיימים הבדלים בעמדות בין עובדים ועובדות לגביי התכונות של המנהיג? נקודת המבט התיאורטית מציינת כי יש הבדלים בעמדות שבין נשים לגברים ביחס לתכונות המנהיג והדבר בא לידי ביטוי בכל ההיבטים המיוחסים לתכונות הללו. הבדלים אלו תופשים מקום גם בכל תחום המאופיין בפעילות שוטפת המצריכה מנהיגות. כמו כן מנהיגות הנה תופעה תרבותית הקשורה לערכים של קבוצת אנשים ובפועל אין ציפייה בקרבם שהבדלים בסגנונות המנהיגות יהיו אקראיים. בפועל, הם צרכים להיות קשורים למאפיינים של תרבות לאומית. מכאן ניתן להבין כי השוני הוא מאוד מגוון ויכול לבוא לידי ביטוי גם בקרב כפופים מאותו מין אך מתרבות שונה. על בסיס מידע זה ניתן לדעת כיצד יש לבחון את מאפייני המנהיג המתאימים לאוכלוסייה הרלוונטית. המחקר הנוכחי תרם בכך שבאמצעותו ניתן היה לדעת ברמה נקודתית אילו מאפייני התכונות של המנהיג הנם רבות ערך בעיניי הכפופים ובעקבות כך ניתן יהיה להתאים מנהיג לאוכלוסייה ספציפית. | |||||||||||||||||||
| תוכן עניינים תקציר פרק 1- מבוא פרק 2 - סקירת ספרות 2.1 - מנהיגות 2.1.1 - תרבות מנהיגותית 2.1.3 - תרבות התנהגותית 2.1.4 - עמדת כוח בקרב האישה 2.2- קיים הבדל בתפיסת תכונות המנהיג בין העובדים לבין העובדות. 2.3- הבדל בעמדות בין עובדים לעובדות על יכולת הביטוי של המנהיג 2.4- הבדל בעמדות בין עובדים לעובדות על חביבות המנהיג 2.4- הבדל בעמדות בין עובדים לעובדות על שאפתנות המנהיג פרק 3- השיטה 3.1- שיטת המחקר והמדגם 3.2-הליך המחקר 3.3- כלי המחקר 3.4- משתני המחקר 3.5- שיטת הניתוח לבדיקת ההשערות פרק 4- ממצאי המחקר פרק 5- דיון ומסקנות פרק 6- סיכום המחקר ביבליוגרפיה | |||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא ניהול ומנהיגות  עבודה אישית בניהול ומנהיגות - תפקידי המנהל סגנונות מנהיגות ומחויבות לפי סרט על אירוע אפולוסגנונות ניהול בחברת בזקניהול ומנהיגות בנק אוצר החייל עתודה ניהולית בXX כמערכת ניהולית לשימור עובדיםעוד עבודות בניהול ומנהיגות | |||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
