סיכום הרצאה - ניהול קריירה -מטרות

מטרת קריירה מגדירה לאן רוצים להגיע מבחינת הקריירה שלי.

מטרות כגון: לעשות כסף, יכולת בחירה, הגשמה עצמית, סטטוס, הם ערכים ושאיפות לטווח ארוך ולא מטרות קריירה.  על מנת שמטרת קריירה תצליח היא צריכה להיות מאד ברורה קונקרטית על מנת שנוכל להתכוונן להשיג אותה.

קביעת המטרות

1. מטרה מושגית מול מטרה אופרטיבית.

מטרה מושגית היא מטרה כללית המדברת על הדימוי של האדם, שאיפות שלו באיזה תחום הוא רוצה לעסוק, מה באמת הערכים שהוא היה רוצה לממש.  זו מטרה העוזרת לאדם להבין את עצמו אולם היא מאד תאורתית וכללית.  זו מטרה כגון אני רוצה להיות עו"ס   היא לא מתייחסת לתנאי העסקה, למקום עבודה ועובדים... 
לעומתה מטרה אופרטיבית היא מטרה ממוקדת- קונקרטית.  אני רוצה להיות עו"ס שעוזר לאנשים במגזר השלישי, בארגון ממשלתי או ציבורי בעבודה שתאפשר להיות בשעות הערב בבית  ויש בה ביטחון תעסוקתי, אחריות על פרוייקטים ולא על אנשים, ושכר ממוצע
בדרך כלל מטרה אופרטיבית נגזרת מתוך מטרה מושגית.  המטרה האופרטיבית תעזור לנו להגדיר איך להגיע אליה.

מכשולים בדרך להצבת מטרות

1. מטרות ששייכות למישהו אחר.

זה קורה כאשר רוצים לרצות מישהו אחר.  לטווח ארוך זה לא עובד אלא אם כן נשכנע את עצמנו ונפתור את הדיסוננס.

1. מטרות שמתעלמות לחלוטין משיקולי איכות חיים.