סטריאוטיפים מגדריים ודעות קדומות על נשים כהסבר למעמדן של נשים בעבודה
דף הבית >> מקצועות >> פסיכולוגיה >> כללי >> סטריאוטיפים מגדריים ודעות קדומות על נשים כהסבר למעמדן של נשים בעבודה
| |||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה מבוא נשים מהוות כיום כמחצית משום העבודה, ועם זאת מהוות קבוצה אשר באופן כללי מועסקת בתנאי שכר ירודים יותר ובתפקידים זוטרים יותר מאלו בהם מועסקים גברים. נשים רבות אינן זוכות לקידום בעבודה על אף יכולותיהן כישוריהן, אשר פעמים רבות אינם נופלים מאלו של גברים אשר זוכים בקידום. זאת על אף קיומם של חוקים הקוראים לשוויון בשכר ובהזדמנויות בין לקבוצות שונות, ביניהן נשים. פער זה בין נשים לגברים אינו מוסבר באופן מלא על ידי משתנים כגון הבדלים בשעות העבודה או הבדלים בכישורים ובהון האנושי. בעבודה זו אטען כי קיומם של סטריאוטיפים מגדריים ודעות קדומות בנושאי נשים, בין אם ברמה המודעת או הלא מודעת, מאפשרים להסביר את העובדה שמעמדן של נשים בעבודה נמוך מזה של גברים בתפקיד ובשכר. מעמדן של נשים בעבודה החוק בישראל מבטא חשיבה שוויונית במובנים רבים בנוגע להעסקתם של עובדים ועובדות. כך, למשל, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשמ"ו (1986) קובע כי: "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך". באופן דומה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח (1988) דורש כי "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים ... בכל אחד מאלה: (1) קבלה לעבודה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה; (4) הכשרה או השתלמות מקצועית; (5) פיטורים או פיצויים פיטורים. (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה". שיעור ההשתתפות של נשים מגיל 15 ומעלה בכוח העבודה האזרחי בישראל עמד בשנת 2009 על 51.9%, וניתן לומר שהוא משקף את שיעורן היחסי באוכלוסייה (הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 2010א). ניתן היה לפיכך לצפות לשיעורים דומים של נשים וגברים בתפקידים שונים במקומות העבודה ולתנאי שכר דומים ביניהם. יחד עם זאת, בפועל משתקפת מציאות אחרת. ניתן אמנם לסמן מגמת עלייה משמעותית בשיעור הנשים בתפקידי ניהול בין שנות ה-70' לעשור הנוכחי ובתוך העשור הנוכחי – מ-9% בשנת 1976 ל-16% ב-1990 ולבסוף ל-29.6% ב-2009 (קראוס, 2004; הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 2010א). ובכל זאת, שיעור הנשים ביחס לגברים הולך ופוחת במעלה סולם התפקידים. | |||||||||||||||||||||
| תוכן עניינים מבוא 3 מעמדן של נשים בעבודה 3 גורמים המונעים את קידומן של נשים בעולם העבודה 5 דעות קדומות וסטריאוטיפים כהסבר לאי קידומן של נשים בעבודה 6 רשימה ביבליוגרפית 14 | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא כללי תורת הראיון- תרגיל בהקשבה- ניתוח פגישות ותמלול מלאאשכנזיות מבט אנתרופולוגיאיום הסטריאוטיפ בקרב האוכלוסייה הערבית – איום על העצמי ואיום על הקבוצה קונפורמיות לאידיאולוגיות נשיותהתחרות בין עולים מבריהמ לשעבר ובין ישראלים ותיקים על משרות נחשקות ותרומתה ללכידות הקבוצתית בקרב קבוצת העוליםעוד עבודות בכללי | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
