סיכום - מחברת בחינה- דיני עבודה

סיכום ( מחברת בחינה ) דיני עבודה

סיכום ( מחברת בחינה ) דיני עבודה מבוא- הצורך בדיני עבודה ניתן להשקיף על דיני עבודה כעסקת חליפין, בו העובד משקיע את כוח עבודתו תמורת שכר. נשאלת השאלה האם הגיון הכלכלי הוא שצריך לשלוט בתחום הזה? האם צריך לתת מקום לשיקולים אחרים? ארבעה שיקולים שמצדיקים את התערבות ביהמש ביחסי עבודה: 1. כוח עבודה אינו רק קניין- דיני הקניין מכיר שיש נכסים מסוימים שאינם חלים עליהם דיני קניין רגילים למשל, נכסים סמנטליים. כוח העבודה של העובד אינו קניין רגיל, משום שאישיותו משתקפת בעבודתו, והיא מעוצבת במידה רבה עי עבודתו. העבודה תופסת מקום משמעותי בעיצוב הזהות האישית. המימד האנושי הכרוך בעבודה, וטמון בה, אינו מתיישב עם השקפה שכוח העבודה הוא קניין שניתן לסחור בו. חוקת ארגון העבודה העולמי 1919: העבודה אינה מצרך- אין להכפיף אותה לעקרונות מסחריים רגילים תוך התעלמות מהמימד האנושי שטמון בה. בישראל באופן פרדוקסאלי, אין לנו חוק זכויות חברתיות, או הגנה מפורשת על זכויות עובדים, אלא שבישראל (בדומה למשפט הגרמני), הגנה על העובדים נעשית באמצעות דיני הקניין. 2. העבודה משפיעה על חווית קיום- תנאי עבודה משפיעים על חווית קיום בסיסית, ותפיסת יחסי עבודה כמערכת חליפין, לא נותנת מענה לתפיסה זו. היום אנו רואים תחייה מחדש של המושג עבדות מודרנית שקשור לתפיסה הזו- אנו מצב של שוק עבודה תובעני, בעל תנאי עבודה ירודים שמאלצים את העובדים ללא קץ.