סקירה על הדרכה ארגונית והמחויבות הארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית

דף הבית >> מקצועות >> סקירת ספרות >> מחויבות ארגונית >> סקירה על הדרכה ארגונית והמחויבות הארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית

מספר העבודה 250920101076 שם העבודה סקירה על הדרכה ארגונית והמחויבות הארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית שנת פרסום 2009 מוסד לימודים מכללת רופין קורס מנהל עסקים מספר עמודים 11 מספר מילים 3,450 מספר מקורות 26 מחיר 180 ש"ח מילות מפתח הדרכה ארגונית ,המחויבות הארגונית , התנהגות אזרחית ארגונית ,O.C.B
תקציר העבודה סקירת ספרות ידע הולם מהספרות האקדמית לגבי היחסים הפנים ארגוניים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, מוצג כאשר הוא מבוסס על תיאוריות הדנות ביחסים שבין עובדים לבין המעסיק שלהם. בעבודה זו מוצגים מושגים הקשורים לדפוסי התנהגות של העובדים ביחס למעביד ודפוסי ההתנהגות של המעביד ביחס לעובדיהם. כמו כן, מחקרים רבים חקרו את התופעה של התנהגות אזרחית ארגונית וספרות מרובה ציטטה ממצאים מהיבטים שונים שהתיימרו להסביר את הגורמים והמניעים של עובדים ליישם התנהגות אזרחית ארגונית מסוימת. בכ"ז נידמה שאין תמימות דעים בנושא וכי הממצאים סותרים ולא מספקים מענה לצורך הכול כך חזק בארגונים כיום : ההבנה מהן הסיבות האמיתיות שעלולות לגרום לעובד להתנהג באופן מסוים ואיך ניתן בסופו של דבר למנוע בעדו מלהציג התנהגות אזרחית לקויה בארגון . מחקר רב נעשה בסביבות עבודה שונות ומגוונות בניסיון להסביר את תופעת ההתנהגות האזרחית ארגונית שמאפיינת עובדים בארגון מסוים ונראה שלאורך השנים הייתה משמעות רבה לאופי הארגונים, לסגנון סביבת העבודה ולתרבות הארגונית על ממצאי המחקר. היום נראה כי הנושא מקבל חשיבות מיוחדת בחברה הארגונית החדשה הנוצרת. בעקבות זאת , בעבודה זו מוצג מידע מקצועי על הדרכה ארגונית ,מחויבות ארגונית , התנהגות אזרחית ארגונית (O.C.B) והקשר שביניהם. 3.1- התנהגות אזרחית ארגונית על פי Liang & Ling & Hsieh (2007) התנהגות אזרחית ארגונית הנה התנהגות עובדים אשר עבור האינטרסים הארגוניים הם מיישמים פעולות מעבר לחובתם הארגונית שמיועדים לעזור לחברים לעבודה ולהגן על מקורות ארגוניים שונים. לעומת זאת Organ (1988) מתוך Elanain (2008) מגדיר התנהגות אזרחית ארגונית כהתנהגות של העובד המיושמת בעקבות שיקול דעת עצמי שאינו מזוהה כשיטת תגמולים רשמית ובפועל היא מקדמת את התפקוד האפקטיבי של הארגון. באמצעות ההגדרות הנ"ל ניתן להבין כי התנהגות אזרחית ארגונית הנה התנהגות חיובית של העובדים שנובעת מרצון אישי לקדם את הסביבה הארגונית ללא כל התחייבות רשמית. השמת התנהגות אזרחית ארגונית הולמת מבחינת הארגון תבוא לידי ביטוי על ידי התנהגות העובדים שהנה ממוקדת באינטרס של ארגונם. הבהרה ביחס לכך ניתנת על ידי , Somech & Bogler (2005) אשר טוענים שקיימים שני קטגוריות מקיפות אשר דרכן מותוות ההתנהגות האזרחית הארגונית והם: 1) התנהגות אזרחית ארגונית הממוקדת בעובד- התנהגויות אשר מטיבות באופן מיידי עם עובדים ספציפיים ולכן הן תורמות באופן עקיף לארגון עצמו. 2) התנהגות אזרחית ארגונית הממוקדת בארגון - התנהגויות אשר מטיבות באופן מיידי עם הארגון כולו.
עוד עבודות בנושא מחויבות ארגונית ממשל תאגידי סקירת ספרות בנושא- התנגדות לשינוי ארגוני שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית סקירת ספרות - הקשר בין סגנון ניהולי נתפס שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית העסקת אנשים בעלי מוגבלויות סקירה ספרותית בנושאים- רמת המוטיבציה המחויבות הארגונית רמת הביצועים והקידום בעבודה עוד עבודות במחויבות ארגונית