עבודה אישית באחריות תאגידית - עבודה בציון 98

דף הבית >> מקצועות >> מנהל עסקים >> מוסר ועסקים >> עבודה אישית באחריות תאגידית - עבודה בציון 98

מספר העבודה	26062010381
שם העבודה	עבודה אישית באחריות תאגידית - עבודה בציון 98
שנת פרסום	2010
מוסד לימודים	המרכז ללימודים אקדמאים
קורס	אחריות תאגידית
מספר עמודים	2
מספר מילים	600
מספר מקורות	3
מחיר	70 ש"ח
מילות מפתח	אחריות תאגידית,אינטרס, בעלי מניות,מודל קבלת החלטות

תקציר העבודה
דילמה אתית ומודל קולברג
בשנת 2001 ערכן של מניות חברת אנרון ירד, כאשר דווח שאשראי החברה הורד בעקבות חובות. החברה נדרשה לשלם 3.9 $ ביליארד של חובות על ידי הנושים והחברה נכנסה לתהליך של פשיטת רגל. תהליך פשיטת הרגל של החברה מחק 30 $ ביליארד ממחזיקי מניות החברה. 'אך גרוע מכל, לחברה היו 21,000 עובדים שהחזיקו במניות החברה בתוכניות הפרישה לגימלאות והחברה עד יומה האחרון אסרה על העובדים למכור את מניותיהם' במקביל יושב ראש החברה קנת ליי,
מכר עשרות מיליוני דולר במניות אנרון חודשים ספורים לפני פשיטת הרגל תוך כדי הבטחות למשקיעים ולעובדים שהחברה חסונה מבחינה פיננסית, (www.humanfactor.co.il/article).

איתור הקונפליקט והערכים המתנגשים בו – הדילמה המוצגת בתיאור המקרה של חברת אלרון מתמקדת האחריות החברתית של מנהליה ובחובה המוטלת עליהם לנהוג ביושר אישי ומקצועי. האיסור שהטילו מנהלי החברה על בעלי המניות, ביניהם 21,000 עובדים שהחזיקו בהן כחלק מתוכנית הפרישה שלהם לגמלאות, גרם להם לאבד מיליוני דולרים שנדרשו לכלכלתם בפנסיה. זאת בשעה שמנהלים בכירים, ביניהם יושב ראש החברה מכר את מניותיו והציל את כספו תוך כדי שהוא משקר לגבי איתנות החברה. לפעולות מבוססות שקר ורמיה אין כל בסיס מוסרי.
איתור ובדיקת מחויבות לאחרים שונים – במקרה הזה מדובר במחויבות של חברת אנרון לעובדים אשר עבדו בה משך שנים ומתוך אמונה בה החזיקו את כספי הפנסיה שלהם במניות החברה. החברה הייתה חייבת להגן עליהם ועל הביטחון הסוציאלי שלהם, ועל שאר עובדי החברה שהחזיקו במניותיה.
הבנת המושגים – אמון, הוגנות והגינות, הגנה על העובד, טוהר מידות וניקיון כפיים.
שאלות של חילופי תפקידים – בעלי העניין המרכזיים בפרשה זו הם עובדי החברה אשר נאסר עליהם למכור את המניות המוחזקות בידיהם. זאת בשעה שמנהלי החברה ידעו שהן עומדות לאבד את ערכן ולהסב להם נזקים כלכליים. פעולה זו הייתה מזיקה בטווח הקצר ובטווח הארוך כאחד.
שאלות של שינוי מצב – עובדי החברה רכשו את מניותיה מתוך אמונה בחוסנה. אמונם במנהלים היה כה גדול עד כי השקיעו בהן את כספי הפנסיה שלהם. לעומתם, מנהלי החברה הוכיחו במעשיהם שהביאו לפגיעה בהם, שהם לא ראויים לאמונם ומעשיהם בלתי מוסריים.
שאלות על התוצאות הכלליות – תוצאות פעולה זו הביאו נזקים מידיים בשני מישורים: האחד כספי העובדים ירדו לטמיון, השני מנהלי החברה הוצגו כנוכלים.

עוד עבודות בנושא מוסר ועסקים

דילמות אתיות והתמודדות רגשית של הצוות הסיעודי בטיפול בחולה הנוטה למות

סמינריון בנושא- ניגוד אינטרסים של יועצי השקעות במבחן המציאות השוואה בין ישראל לארצות הברית

ממן 14 - מוסר ועסקים מכללה למנהל

סביבה - היבטים מוסריים בין דוריים - עבודה בציון 100!!

ממן 14- מוסר ועסקים בנושא שיתוף עובדים בארגוני עבודה
עוד עבודות במוסר ועסקים

שתף |