במה שונות דרכי מיון עובדים בארגונים השונים
דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> סמינרונים במשאבי אנוש >> במה שונות דרכי מיון עובדים בארגונים השונים
| תיאור העבודה סמינריון בנושא מיון עובדים, כיצד ניתן למיין עובדים במספר חברות שונות , מהו השוני ביניהם ומהי הדרך הנכונה? | ||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה ניצול יעיל של משאבי האנוש דורש פיתוח ושמירה על תהליך ההעסקה מקיף ומקצועי. חברות קטנות צריכות להכין את התשתית המתאימה כדי שיהיו מוכנות להתרחב בתקופות של צמיחה מהירה (לירז 1992). בימינו תהליך מיון היינו ארוך ומייגע אך המטרה היא למצוא עובד מסור שיתאים ככפפה לארגון ולתפקיד וירגישו בטוחים שניתן להשקיע עליו את ההכשרה לתפקיד גם אם זה דורש עוד זמן ומשאבים. עבודה זו תבחן את מגוון ההיבטים הגלויים והסמויים המרכיבים את תהליכי הגיוס והמיון. סמינר זה ישלב סקירה מקצועית של התחום, תוך מתן דגש על ההיבטים המעשיים הכוללים הכרת המערכות הארגוניות המבצעות את התהליך, אחקור את ההיסטוריה שבה התחיל נושא משאבי אנוש, אציג את שני התיאוריות העיקריות, אגדיר מהו מיון עובדים ומהו תהליכו, עם סקירת כלי הגיוס והמיון העיקריים הפועלים במשק הישראלי אצא לבדוק מהו ההבדל בדרכי מיון כוח אדם בין חברות שונות או שזה מודל טיפוסי שקיים אצל כולן? | |||||||||||||||||||||
| תוכן עניינים תוכן עניינים הקדמה 3 סקירת ספרות 4 התפתחות ניהול משאבי אנוש בפרספקטיבה היסטורית 4 "הניהול המדעי" 4 "גישת יחסי האנוש" 5 הגדרת מיון עובדים 6 ניתוח עיסוקים-מדוע חשוב לפני ביצוע תהליך מיון עובדים? 7 גיוס וברירת עובדים 8 מיון בלתי פורמאלי 9 שיטות מיון 10 ראיון אישי 10 המלצות ונתונים ביוגרפים 10 מכוני מיון חיצוניים 11 סוגי המבחנים : מבחנים קוגניטיביים 12 מבחני אישיות 12 מבחנים מעשיים ומרכזי הערכה 12 שאלת המחקר 13 מתודולוגיה/שיטת המחקר 14 ממצאים 16 השוואה בין שלוש חברות שונות בארץ 16 דיון וסיכום 22 רשימה ביבליוגרפית 25 | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא סמינרונים במשאבי אנוש סוכן שינוי פנימי לעומת סוכן שינוי חיצוני במצב של שינוי ארגוניפרוייקט גמר בנושא רמת המוטיבציה רמת הביצועים והמחויבות הארגונית של העובדיםעבודת מחקר על הקשר בין מחוייבות שחיקה ותפיסת סיכויי קידום בעבודה לביצועי העובדים בחברת ביטוח פרו סמינריון- הקשר בין תרבות ארגונית לבין הנעה לביצועים בקרב שתי קבוצות עובדים בחברת הייטק הקשר בין עושר העיסוק לבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון בעבודה בקרב עובדי בנק הפועליםעוד עבודות בסמינרונים במשאבי אנוש | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
