קריירה ופיתוח עצמי
דף הבית >> מקצועות >> ניהול משאבי אנוש >> קריירה ופיתוח עצמי >> קריירה ופיתוח עצמי
| תיאור העבודה פיתוחו קריירה, הוגש בחיפה , ציון גבוה . מומלץ | ||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה בעולם התעסוקתי המודרני, הפכה הקריירה האישית לנושא שלא נמצא עוד בידיי הארגונים ועבר לידיי האדם הבודד. כיום אין בכך די שלאדם יש מקום עבודה קבוע ומובטח אשר בו הוא יתקדם קדימה, ושהתקדמות זו תחשב לו ליצירת קריירה. היום לקריירה פנים רבות, בתוך הארגונים- לאורך ולגובה, המעבר מארגון לארגון, ובתפיסת האדם רצונותיו ושאיפותיו במרכז ניהול הקריירה. כיום עומדות בפני האדם המבקש ליצור לעצמו קריירה אפשרויות רבות לתכנון ולקבוע את מהלך הקריירה המקצועית שהוא מבקש להשיג. עבודה זו דנה בהגדרת מושג הקריירה היום תוך הצגת המודלים המוכרים. תציג את הנושא ואופן ביטויו המעשי באמצעות שלושה שיקופי מצב של כותב עבודה זו. ותציע תוכנית אופרטיבית לניהול הקריירה שלו על פי עקרונות מודל smart . קטע שני : 1. התפתחות הקריירה המושג קריירה עבר בעשורים האחרונים שינויים מהותיים שמבטאים את השינויים שעברה החברה האנושית כולה, בתחום תפיסת האדם ומקומו בחברה. כיום נוטים חוקרים לראות את הקריירה בהיבט רחב השם במרכזו את האדם על מכלול הזכויות והאפשרויות להגשמה עצמית. אחד מחוקרים אלו הוא Hall (1976) אשר העביר את מרכז כובד הגדרת הקריירה לאדם עצמו והגדיר את מושג הקריירה כרצף של עמדות והתנהגויות סובייקטיביות, אשר מתרחשות לאורך כל תקופת חייו של האדם והן קשורות להתנסויות ולפעילותו בתחומי העבודה שלו. Hall (1996) אצל Arnold (1997), הציע את דגם הקריירה הפרוטאינית שלפיה האדם 'ממציא' את עצמו מחדש מידי תקופה כדי להתאים את עצמו לשינויים המתרחשים בסביבתו. לצורך כך הוא מאמץ ומפתח יכולות וכישורים המסייעים לו להסתגלות מהירה. מודל הקריירה הפרוטאינית נבדל מהמודל של הקריירה המסורתית במספר תחומים. בקריירה המסורתית, הארגון הוא האחראי לקריירה שערכי הליבה שלה הם התקדמות בתוך המדרג הניהולי | |||||||||||||||||||||
| תוכן עניינים מבוא 5 1. הגדרת מושג הקריירה 6 2. דו"ח שיקוף ראשון 10 2.1 תיאור ההתנסות 10 2.2 מה למדתי מההתנסות? 10 2.3 השפעת ההתנסות על הקריירה שלי 10 2.4 פעולות לעתיד 11 3. דו"ח שיקוף שני 11 3.1 תיאור ההתנסות 11 3.2 מה למדתי מההתנסות? 12 3.3 השפעת ההתנסות על הקריירה שלי 12 3.4 פעולות לעתיד 12 4. דו"ח שיקוף שלישי 13 4.1 תיאור ההתנסות 13 4.2 מה למדתי מההתנסות? 13 4.3 השפעת ההתנסות על הקריירה שלי 14 4.4 פעולות לעתיד 14 5. תכנית פעולה לקריירה 15 6. סיכום 16 7. ביבליוגרפיה 16 | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא קריירה ופיתוח עצמי קריירה ופיתוח עצמי עבודה אישית במודול קריירה ופיתוח עצמי קריירה ופיתוח עצמי - התפתחות הקריירהקריירה ופיתוח עצמי סיכום הרצאה -ניהול קריירהעוד עבודות בקריירה ופיתוח עצמי | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
