סקירת ספרות על סטאטוס עובד שביעות רצון כללית וכוונות עזיבה

סקירת הספרות במשך שנים רבות מבוצעים מחקרים אשר באים לקבוע מהי סיבת עזיבתם של עובדים את ארגונם. בכל זאת נידמה שאין אחידות דעים בנושא וכמו כן הממצאים סותרים ולא מספקים מענה לצורך החזק של הארגונים כיום שהנו: ההבנה מהן הסיבות האמיתיות שעלולות לגרום לעובד לעזוב ואיך ניתן בסופו של דבר למנוע בעדו לעשות זאת ? . בפועל, מחקרים רבים יושמו בסביבות עבודה שונות ומגוונות בניסיון להסביר את תופעת העזיבה ונראה שלאורך השנים הייתה משמעות רבה לאופי הארגונים, לסגנון סביבת העבודה ולתרבות הארגונית על ממצאי המחקר. היום נראה כי הנושא מקבל חשיבות מיוחדת בחברה הארגונית החדשה שנוצרת. ארגונים פיננסיים שונים נבנים ומתפתחים, חברות כ"א מעודדות אנשים לחפש עבודה משתנה, ואם פעם לעבוד באותו מקום עבודה הרבה זמן יצר תחושת כבוד, הרי היום ניידות העובדים ממקום עבודה אחד למשנהו מגדילה את הסיפוק העצמי, מגוונת ומעשירה את תחומי העניין והסביבה החברתית-ארגונית ותורמת יותר לפרט. בעקבות זאת, הושקעו משאבים רבים בכדי לחקור את הגורמים המביאים לעזיבת עובדים וכמו כן בכדי לנסות לנבא את שיעורי העזיבה הצפויים בארגונים השונים. 2.1 סטאטוס עובד מצב העסקה של עובד. בבנק דיסקונט ניתן לחלק את העובדים לפי 3 סוגי העסקה: • עובדים זמניים- על פי Segal & Sollivan (1995) עובדים המועסקים על פי פרויקט לפרק זמן קבוע מראש אשר בחרו את אופן העיסוק מרצון וחשים חוסר בטחון תעסוקתי. Campbell and Burgess (2001) מתוך Burgess & Connell (2006) מגדירים את העובדים הזמניים כאלה שמגויסים לארגון בעת הצורך בפעילותם באמצעות חברת משאבי אנוש לעובדים זמניים. נורמן (1996) מציין כי בשווקים תחרותיים של היום גובר צורך בניהול גמיש. בעולם ובישראל אנו עדים לצמיחת הענף של "תעשיות כוח אדם זמני". שימוש בשירותי כוח אדם זמני מהווה אלטרנטיבה להסדרי העסקה קבועים. המעסיקים כיום מעוניינים בגמישות רבה בנושא כוח אדם, על מנת להגיע לרווחיות גדולה יותר. קיימות שתי דרכים להעסקת עובדים זמניים בארגון: 1. עובדים זמניים המועסקים ע"י קבלני משנה- עובדים המועסקים לא ישירות על-ידי המעסיק הנהנה מעבודתם, אלא באמצעות קבלן כוח-אדם. העסקת עובדי קבלן נעשתה נפוצה למדי בשנים האחרונות. חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם מנסה לעצור תופעה זו בקובעו שעובד קבלן שהועסק תשעה חודשים (או תקופה ארוכה יותר שקבע שר התעשייה, המסחר והתעסוקה) על-ידי אותו מעסיק יהפוך לעובד של המעסיק בפועל. תחילתו של סעיף זה נדחתה פעמים אחדות, והוא נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2008.