סגנונות ניהול בארגון
דף הבית >> מקצועות >> מנהל עסקים >> ניהול ומנהיגות >> סגנונות ניהול בארגון
| תיאור העבודה סמינריון מושקע עם דוגמת ארגון,טבלת השוואת מנהל X למנהל Y , אדיג'ס מודל טוכמן ארבעת ה I 's טבלת השוואת ניהול מסורתי למודרני | ||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה 4. סגנונות מנהיגות וניהול מנהל שהוא מנהיג מוגדר כמפעיל אנשים להשגת יעדים,כמשפיע על קבוצה להשגת יעד מוגדר,כמשנה פעולות או גישות של אלו אותם הוא מנהיג ומנהל,כאשר הם יכולים לבחור לקבל או לדחות את השפעתו. בספרות המקצועית מופיעים מספר רב ביותר של סגנונות ניהול ומנהיגות ; כבר במחקר יחיד של Quinn,(1984, 1988),ב Soyeon S., R. F. Lusch, E. Goldsberry (2002) הוצגו שמונה סגנונות ניהול,היזם, העסקי, היצרן, המנהל, המתאם, המקדם ומסיע והמדריך הרוחני. א. בר חיים ול.לב ,(2005),מזכירים את תיאורית התפקיד של כץ וקהאן,לפיו אנשים הנמצאים בתפקידי ניהול נתונים במיוחד לקונפליקטים ולעומס בתפקיד. לפי Greenberg &Baron , (2000)ניתן לסווג סגנון ניהולי לפי יחס של מנהל לכפיפים שלו. | |||||||||||||||||||||
| תוכן עניינים פרק עמודים 1. מבוא 2 2. תיאור הארגון 2-3 3. השפעות הסביבה על הארגון 3-4 4. סגנונות מנהיגות וניהול 4-12 5. שינוי בארגון 12-13 6. מחוייבות לארגון 13-15 7. שביעות רצון עובדים בארגון 15-17 8. קשר סגנון מנהיגות ושינוי 17-18 9. קשר סגנון מנהיגות ומחוייבות לארגון 18-20 10. סגנון הניהול כמכוון להתמודדות עם גורמי הסביבה. 20-22 11. ביבליוגרפיה 23-25 12. נספחים 26 | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא ניהול ומנהיגות  ניתוח תפקיד המנהל בחברת מגה- מודלים ומסקנות- ציון 98ניהול ומנהיגות מנהל בחברת נסיעותניתוח דמותו של גק וולש כמנהיגעבודה במנהיגות- ניתוח דמותו של מנכל GECהשכיר לבעלי המניות עוד עבודות בניהול ומנהיגות | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
