סקירת ספרות- אי בטחון תעסוקתי שביעות רצון בעבודה מחוייבות ארגונית כוונות עזיבה והקשר בין המשתנים
דף הבית >> מקצועות >> סקירת ספרות >> סקירת ספרות >> סקירת ספרות- אי בטחון תעסוקתי שביעות רצון בעבודה מחוייבות ארגונית כוונות עזיבה והקשר בין המשתנים
| |||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה 2.1 אי בטחון תעסוקתי הנושא של אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים תופס חשיבות יתרה בשנים האחרונות בעקבות שינויים ארגוניים וסביבתיים רבים של הזמן המודרני. Tulgan (2007) מגדיר את הסביבה העסקית של ימינו בתור "עידן שלאחר בטחון תעסוקתי שבו החשיבות בצמצומים ובגמישות חוזית גדלה". למעשה, השינויים בסביבה העסקית טומנים בחובם פוטנציאל לשנות ולהפחית את מספר ואפיוני המשרות בסקטור הציבורי והפרטי כאחד. 2.2 שביעות רצון בעבודה שביעות רצון העובדים היא אחד הנושאים המדוברים ביותר בכלכלת העבודה הבין לאומית. בכל מקום מנסים להראות את חשיבות העניין, לפתחו ולשכללו ע"מ להעלות את התפוקה ואולי במקרים מסוימים להוריד גם עלויות עבודה, ובמיוחד בשירות הציבורי. אין חולק על חשיבות העניין ויש אף כאלו התולים הצלחות כלכליות גדולות (כמו יפן למשל) רק בשל איכות חיי העבודה שם (DeVaney, 2003). 2.3 מחוייבות ארגונית Gbadamosi (2006) מתאר מחויבות כמצב של "חוזה פסיכולוגי". הוא משווה מחויבות כחוזה פסיכולוגי לחוזה פורמאלי. לטענתו בחוזה פסיכולוגי אין הגדרות מדויקות של חובות כמו בחוזה פורמאלי, אולם הציפיות ההדדיות הנקבעות בו, שלא בכתב, בין הצדדים מקיפות הרבה יותר מאשר בחוזה פורמאלי. 2.4 כוונות עזיבה עזיבה רצונית של העובדים הפכה במהלך העשורים האחרונים לאחת הבעיות המרכזיות של ארגון לרבות ארגון הפועל בתחום הבריאות המודרני ,(Amable & Gatti, 2006; Yeh, 2007) על פי אחת ההערכות, אחד מתוך כל שבעה עובדים צפוי להתחלף השנה .(Skoglund, 2006) 2.5 הקשר בין המשתנים הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין למחוייבות ארגונית Roskies & Louis-Guerin (2003) מדווחים במחקרם כי אי בטחון תעסוקתי בקרב מנהלים נמצא קשור למאפיינים של עבודה וביניהם גם מחויבות ארגונית. כמוהם גם Mowday et al. (1984, אצל Nijhof et al., 2005) טוענים כי אחד מהגורמים אשר משפיעים על המחויבות הארגונית של העובד הוא תחושת האי ביטחון התעסוקתי של העובד. מחקרים שונים הגיעו למסקנה דומה והגדירו אי בטחון תעסוקתי כבעל השלכות מהותיות על מחויבותו של העובד הקשר בין אי בטחון תעסוקתי, מחייבות ארגונית וכוונות עזיבה Rosenblat (2006), עוד מוסיף הוא וטוען, כי אי בטחון תעסוקתי הינו סיטואציה ייחודית השונה מהתנסות בפיטורין בפועל או באבטלה. במצב זה לא עומד לרשות העובד מידע מוסמך על הצפוי לו אישית במקום עבודתו הנוכחי. התפיסה כי צפוי משבר בארגון המעסיק, או הארגון מצוי כבר בעיצומו של משבר, אף שטרם נמסרה הודעה מוסמכת כלשהי על כוונת פיטורין, עשויה לעורר תגובות שונות, האופייניות להתנסות בפיטורין ובאבטלה הלכה למעשה. הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין מחוייבות ארגונית Williams & Hazer (1986) אצל et alFiorito (2007) טענו כי ישנו קשר חיובי בין המחויבות ארגונית לשביעות רצון בשל כך ששביעות רצון מעלה את המוטיבציה של העובד, כמו כן Dicker et al), 1996) בדקו גם הם את הקשר שבין המשתנים, במידה וקיים, הם שיערו כי שביעות רצון מהווה אחד מהגורמים למחויבות et al .Fiorito (2007) קבוצת חוקרים הגיעו למסקנה במחקר שעשו כי למשתנה שביעות רצון ישנה השפעה חזקה וחיובית על המחויבות העובד הקשר בין מחוייבות ארגונית לבין כוונות עזיבה Elangovan (2001) אשר בדק את הקשר הסיבתי בין מתח, שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה מצא, כי רק מחויבות ארגונית משפיעה ישירות על כוונות עזיבה. נמצא כי הקשר בין המשתנים הינו קשר שלילי חזק (0.756-), ככל שהמחויבות נמוכה, הנטייה שהעובד יעזוב גבוהה. מחקרים שונים דיווחו שדרגת המחויבות הארגונית מנבאת מאוד את הכוונות לחיפוש אחר עבודה אחרת ולעזיבה (Jahangir, Akbar & Begum, 2006). הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה Hwang & Kuo (2006) טוענים, ששביעות רצון בעבודה בלבד אינה משפיעה משמעותית על כוונות עזיבה. הם מצאו במחקרם, כי הקשר בין שביעות רצון בעבודה והתפיסה שקיימים מקומות עבודה אלטרנטיביים, משפיע באופן שלילי על כוונות העזיבה | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא סקירת ספרות ענף התיירותבחינת השפעת עונות השנה וחופשות מבית הספר על כמות פיגועי הטרור בין השנים 2008-2012סקירת ספרות בנושאים תרבות הארגונית מבנה ארגוני ומיזוגתרומת מערכת בינה עסקית לטיפול התפעולי בתביעות רכבסקירת ספרות ורציונל המחקר בנושא מחויבות ארגונית העצמה הוגנות תגמולעוד עבודות בסקירת ספרות | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
