המעמד של האיגוד המקצועי במערכת יחסי עבודה ועתידו
דף הבית >> מקצועות >> מדעי החברה והמדינה >> מדעי החברה >> המעמד של האיגוד המקצועי במערכת יחסי עבודה ועתידו
| תיאור העבודה עבודה מקיפה, ניסוח מושלם , מקורות מידע עדכניים ואיכותיים. מומלץ | ||||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||||
| תקציר העבודה הרצון של בני האדם להתאגד קיים מתחילת קיומו של המין האנושי. מדובר בהתאגדות כעם או כמדינה או כאיגוד מקצועי.רצונם של בני אדם להתאגד בא מרצון להיות חזקים כקבוצה מול קבוצה אחרת על מנת להגן על מטרותיה של הקבוצה בעלת אינטרסים משותפים. הזכות להתאגדות הינה זכותו של האדם לחבור לקולקטיב לשם הגשמת יעדים משותפים, דהיינו, זכותו של האדם לקדם את האינטרסים שלו באמצעות התארגנות קבוצתית. הבטחת הזכות לחופש ההתאגדות מסייעת לעובד לשמור על האינטרסים שלו ולהגשים את צרכיו, את נטיותיו ואת שאיפותיו וכן לצמצם אי השוויון ביחסי הכוחות בינו לבין המעביד, לצמצם את הפערים בכוח המיקוח שלו אל מול המעסיק וכן למנוע עליונות כוחנית של המעסיק. זכות זו מאפשרת לעובדים ליהנות מכוחם הקולקטיבי על מנת לשפר את מעמדם במשא ומתן על תנאי עבודתם . בעבודה זו אסקור את מטרתו של האיגוד המקצועי, את הקשיים להקמת האיגוד מקצועי, רקע היסטורי של האיגודים המקצועיים בישראל, את תפקידה של ההסתדרות בחיי האיגודים האחרים בארץ וזאת תוך התבוננות על מקרים מן העבר וזאת על מנת לתת מענה לשאלת מחקר - מה הוא עתידם של האיגודים המקצועים לאור השינויים הגלובלים בתעסוקה וביחסי עובד-מעביד?...... ישנן מספר שיטות של התאגדות מקצועית, אשר לכולן אותה מטרה והשוני בניהם הוא על הקריטריונים שעל פיהם ניתן להצטרף לתאגידים אלו : -איגוד מקצועי אופקי (horizontal union), זאת היא התאגדות של אנשים על בסיס מקצוע שמאחד את כל חברי האיגוד. לדוגמא, איגוד הפסיכולוגים.איגוד זה מאגד את פעילויות הפסיכולוגים בלבד וניתן להצטרף אליו רק על בסיס מקצועי. - איגוד מקצועי ענפי (industrial union), זו היא התאגדות המאחדת את חבריה על בסיס ענף תעסוקתי, לדוגמא איגוד ההנדסאים והטכנאים. -איגוד מקצועי כללי (multicraft union), איגוד זה מקבל אליו את כלל העובדים שמעוניינים להצטרף, ללא כל אבחנה במקצועות,התמקצעות או שיוך ענפי. איגוד מקצועי כללי מונע על ידי שתי מטרות איגודיות. האחת היא לשם השגת רווחה וביטחון כלכלי לחברו באיגוד והמטרה השנייה היא מטרה פוליטית שחלק ממטרות פולטיות של האיגוד היא השגת כוח מספיק לשם יצירת שינויים פוליטיים כגון, השגת שיוויון בעבודה. על מנת להשיג את מטרתם לאיגודים המקצועיים ישנם מספר כלים איתם הם יכולים להשפיע כגון, נקיטת שביתות גורפות של כל חברי האיגוד. כלי נוסף הוא יצירת פעילות פוליטית על מנת ..... 2.1 תפקודה של הסתדרות כאיגוד מקצועי "הסתדרות העובדים הלאומית" הוקמה בשנת 1934 כאיגוד ציבורי. אחת ל – 5 שנים נערכות בחירת שבו נבחר יו"ר אשר ממנה מנכ"ל. "הסתדרות העובדים הלאומית" עוסקת בייצוג העובדים במאבקם מול המעסיקים, וחברים בה למעלה מכ- 60,000 חברים. האיגוד המקצועי עוסק בהגנה על שכר העובדים וזכויותיהם הסוציאליות, הגנה מפני פיטורים ואפליה בעבודה, חתימה על הסכמים קיבוציים, וניהול משא ומתן מול מעבידים ארציים. לחברי הארגון מוצעים שירותי ייעוץ פנסיה, ביטוח וקרנות השתלמות. בין היתר עוסק בשיפור תנאי העסקתם של עובדים, ניהול משא ומתן מול המעסיקים וייצוג העובדים בחתימה על הסכמים קיבוציים וחידושם . הסתדרות העובדים בישראל היא ארגון דיפוזי שתחומי הפעילות שלו הם מגוונים. הסתדרות העובדים בישראל מאופיינת על ידי שלושה פרמטרים שיצרו את עוצמתה ואת הכוח הכלכלי והפוליטי שבידה:.... 3. תסקיר הפעילות של האיגודים המקצועיים בישראל ובעולם על מנת להבין את הפעילות של האיגודים המקצועיים בישראל ואת ההשפעה שיש להם על הכלכלה של המשק הישראלי, ניתן להתייחס לסך הפסדי ימי העבודה במגזר הציבורי בישראל, בו מתקיימים האיגודים לבין המגזר העיסקי בשיראל, שבו ישנה פחות התאגדות מקצועית..... 5. דיון וסיכום כוחם של האיגודים המקצועיים בעולם כולו נחלש עם השנים, זאת בעקבות שינויים בשוק הכלכלי והשינויים הטכנולוגים בעולם ששינו את אופי העבודה. כיום העובדים הינם בעלי אוריינטציה אינדוידואלית חזקה יותר מאשר אוריינטציה קולקטיבית . עולם התעסוקה המודרני החל להתפתח לרוחב ואל מחוץ לארגון, בעוד שבעבר הארגונים היו סגורים והעובדים פעלו כקולקטיב, הרי שכיום ארגונים בנויים ממיקור חוץ. חברות כוח האדם תפסו תאוצה עם השנים והופעתם של עובדים אינדוידואלים שאין בכוחם להתארגן רק התגבר .שימוש בשירותים של חברות כוח האדם יצר סיטואציה בה רוב העובדים כיום הינם עובדים חסרי מקצוע, בנוסף הסחר בעובדים זרים תפץ תאוצה. ועל כן, אין סיבה פוליטית או כלכלית לאגד את העובדים | |||||||||||||||||||||
| תוכן עניינים מבוא 3 1. מה הוא איגוד מקצועי 4 1.1 הקשיים בהקמת איגוד מקצועי 6 1.2 מטרת פעילותו של האיגוד המקצועי 8 2. המעמד של האיגוד המקצועי במערכת יחסי עבודה בישראל 10 2.1 תפקודה של הסתדרות כאיגוד מקצועי 11 3. תסקיר הפעילות של האיגודים המקצועיים בישראל ובעולם 14 4. דיון וסיכום 18 ביבליוגרפיה 21 | |||||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא מדעי החברה מבוא לסוציולוגיה ממן 12דור שני לעליה מברית המועצות- זהות ולימינאליותממן 11הפנתרים השחורים ניתוח רווחים והפסדים בשנות השבעיםשימוש באתרי הכרויות באינטרנטעוד עבודות במדעי החברה | |||||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
