שאלון הדרכה בארגון- שביעות רצון העובד- מחויבות ארגונית
דף הבית >> מקצועות >> שאלונים >> שאלונים >> שאלון הדרכה בארגון- שביעות רצון העובד- מחויבות ארגונית
| תיאור העבודה הקובץ כולל הגדרת משתנים ומקורות מידע מלאים.שאלונים מאושרי אקדמיה ממרכז הארץ | ||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||
| תקציר העבודה 2.5- משתני המחקר ( הגדרות נומינליות ואופרציונליות ) 1) הדרכה בארגון-משתנה בלתי תלוי הגדרה נומינלית: הדרכה ארגונית היא תהליך לימודי שיטתי מתוכנן ומבוקר המיועד לסייע לעובדים בארגון למלא את תפקידם בצורה אפקטיבית יותר באמצעות הקניית ידע, מיומנויות, עמדות והתנהגויות (מולכו וברנשטיין, 2007). הגדרה אופרציונלית : מקור ההיגדים הוא שאלון של . Gordon, (1991) וזאת כאשר בפועל נעשו התאמות למחקר הנוכחי. השאלון הנו בעל מהימנות של 0.654 בסולם £ קורנבך. | |||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא שאלונים האם הון אנושי ומגדר משפיעים על הצלחת העסקשאלון הקשר בין מידת מחויבותו של העובד לארגון לבין רמת התמיכה בעת שינוי במעבר ניהול שאלונים של שחיקה שביעות רצון וכוונות עזיבהשאלון שביעות רצון לקוחשאלון התקשוב בהוראה בכיתהעוד עבודות בשאלונים | |||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
