שאלון הדרכה בארגון- שביעות רצון העובד- מחויבות ארגונית
דף הבית >> מקצועות >> שאלונים >> שאלונים >> שאלון הדרכה בארגון- שביעות רצון העובד- מחויבות ארגונית
| תיאור העבודה הקובץ כולל הגדרת משתנים ומקורות מידע מלאים.שאלונים מאושרי אקדמיה ממרכז הארץ | ||||||||||||||||||
  | |||||||||||||||||||
| תקציר העבודה 2.5- משתני המחקר ( הגדרות נומינליות ואופרציונליות ) 1) הדרכה בארגון-משתנה בלתי תלוי הגדרה נומינלית: הדרכה ארגונית היא תהליך לימודי שיטתי מתוכנן ומבוקר המיועד לסייע לעובדים בארגון למלא את תפקידם בצורה אפקטיבית יותר באמצעות הקניית ידע, מיומנויות, עמדות והתנהגויות (מולכו וברנשטיין, 2007). הגדרה אופרציונלית : מקור ההיגדים הוא שאלון של . Gordon, (1991) וזאת כאשר בפועל נעשו התאמות למחקר הנוכחי. השאלון הנו בעל מהימנות של 0.654 בסולם £ קורנבך. | |||||||||||||||||||
עוד עבודות בנושא שאלונים שאלון שביעות רצון ולחץ שאלון ציפיות של מורים שאלון טראומטיזציהשאלון רמת הביצועיםשאלון תדמית ארגוניתעוד עבודות בשאלונים | |||||||||||||||||||
- אומנות וציור
- סקירת ספרות
- שאלונים
- אינטרט ומערכות מידע
- גאוגרפיה
- היסטוריה
- חינוך
- חשבונאות
- יהדות ודתות
- יחסים בנלאומיים
- יחסי ציבור ופרסום
- כלכלה
- מדעי החברה והמדינה
- מדעים
- מחקרי שוק
- מנהל עסקים
- משפטים
- ניהול משאבי אנוש
- סוציולוגיה
- ספרות
- פסיכולוגיה
- פילוסופיה
- עבודה סוציאלית
- קרמינולוגיה
- רפואה ופרה רפואה
- שיטות מחקר
- תיירות
- תקשורת
- תעשייה וניהול
