גורמים להצלחת מוצב במשימה בינלאומית ציון 100

בהיותם הקשר העיקרי בין החברה ובין פעילויותיה בשלוחות בחו"ל למוצבים קיימת חשיבות מרובה עבור החברה הבינלאומית השולחת אותם לעבוד בחו"ל.לפי יחזקאל א. ושנקר ע. (2001 ), כישלון המוצב יכול לפגוע לא רק בקריירה האישית שלו ובחיי משפחתו המתלווה אליו,אלא עשוי אף לגרור פגיעה בקשרים העסקיים ולגרום לנזקי כספים ומוניטין לחברה הבינלאומית המעסיקה אותו. כאשר הצלחת המוצב היא הצלחת החברה הרי שחשוב לה ביותר לעמוד על הגורמים המשפיעים על הצלחה זו,להיות מעורבת ולהשפיע עליהם כמידת יכולתה . חוקרים טוענים כי חברות רב לאומיות חייבות להעניק למוצב טיפול תומך ומלא באופן שתתמודד עם הצבת כוח אדם בחו"ל, ותתמוך בהם ובבני משפחותיהם מרגע גיוסם לחברה,בהכנה לקראת היציאה לחו"ל, בעת השהות שלהם בחו"ל ובזמן החזרה הביתה. על משאבי אנוש של החברה לפעול בשלושה מישורי זמן אלו. בסמינריון המוגש נבדוק את הגורמים להצלחת המוצב כשנתמקד בתקופת הזמן בארץ המוצא, בעת הכנת החברה את המוצב לקראת יציאתו לחו"ל . בסמינריון הראנו כיצד ההכשרה והתמיכה במוצב ובני משפחתו על ידי החברה השולחת היא קריטית להצלחה. הראנו בעבודה זו גורמים המשפיעים על הצלחת מוצב במשימתו, לפי ההגדרות שהצגנו, והעלנו את הדרכים בהן החברה השולחת את המוצב למשימתו יכולה להעצימו ולחזקו בכל הקשור לגורמים שנמנו.

פרק עמודים 1. תקציר 2 2. מבוא 2-3 3. השערת המחקר : הצלחת המוצב היא פונקציה של הכנתו על ידי החברה 3 4. הגדרה:הצלחת מוצב מהי? 4-6 5. הצלחת המוצב היא הצלחת החברה 6 6. 6-7 7. גורמים המשפיעים על הצלחת המוצב 7-12 א. גורמים חברתיים 7-9 ב. הכרת השפה של הארץ המארחת 9 ג. גורם בני הזוג ומשפחת המוצב 9-13 8. פעילויות החברה לקידום הצלחת המוצב 14-21 א. שלב ההכנה של המוצב לקראת יציאתו למדינת היעד 14 ב. תכניות הכשרה ייחודיות לקראת יציאה למשימה 14-17 ג. הדרכה בין – תרבותית-חברתית 17-18 ד. לימוד שפה 18-19 ה. הכשרה למנהיגות 19 ו. הנחיה אישית במדינת היעד 19-20 ז. הכשרה לתיאום גורמי הנעה 20 ח. הכשרה לתיאום מבנה ארגוני 20 ט. הכשרת המשפחה על ידי החברה 20-21 י. הפעלת החברה בתמיכה אישית שוטפת במוצב ובני משפחתו 21 9. סיכום, דיון ואישוש שאלת המחקר 21-22 10. ביבליוגרפיה 23-24